Dù không phải đối mặt với áp lực deadline, Hải Yến vẫn cảm thấy trái tim mình đập loạn nhịp trong nỗi lo sợ về ánh mắt của sếp. Một môi trường làm việc tưởng chừng yên bình, nhưng bóng dáng áp lực từ người lãnh đạo vẫn luôn hiện hữu, khiến cô không ngừng cảm thấy bất an. Liệu có phải sự sợ hãi này đang chi phối cuộc sống của Hải Yến? Hãy cùng khám phá câu chuyện đầy cảm xúc này!
Hải Yến (27 tuổi, Hà Nội) hiện làm việc trong bộ phận chăm sóc khách hàng của một công ty thanh toán số. Mặc dù không phải chịu áp lực quá lớn, Yến luôn sống trong trạng thái căng thẳng do sắp xếp công việc.
Sắp xếp không phải là điều khó khăn, nhưng Yến cảm thấy lo lắng mỗi khi phải đối mặt với các vấn đề liên quan đến công việc. Mỗi sáng, cô tìm cách tránh đi thang máy để không phải gặp đồng nghiệp, và cảm giác hồi hộp khi phải tiếp xúc với họ khiến tim cô đập nhanh hơn.
Mỗi lần phải thuyết trình hay báo cáo, Yến cảm thấy hồi hộp và lo lắng, và cô thường tự hỏi liệu mình có thể vượt qua được những chướng ngại này hay không. Yến đã cố gắng cải thiện bản thân, nhưng vẫn cảm thấy áp lực khi phải đối mặt với các cuộc họp.
Bác sĩ Dũng tư vấn sức khỏe cho người bệnh gặp rối loạn lo âu. (Ảnh: Như Loan)
Theo bác sĩ Nguyễn Khắc Dũng, chuyên gia tâm lý tại Bệnh viện Tâm thần Ban ngày Mai Hương (Hà Nội), tình trạng lo âu không còn là cảm giác thông thường mà cần được can thiệp chuyên môn. Theo Tổ chức Y tế Thế giới (WHO), có khoảng 301 triệu người trên toàn cầu sống chung với rối loạn lo âu, con số này có thể tăng mạnh sau đại dịch.
Tại Việt Nam, khảo sát của Viện Sức khỏe Tâm thần Quốc gia cho thấy 1/4 dân số gặp vấn đề sức khỏe tâm thần, trong đó rối loạn lo âu chiếm tỷ lệ cao. Môi trường công sở, đặc biệt là trong các công ty lớn, tạo ra áp lực cho nhân viên, gây nên tình trạng lo âu kéo dài.
Nhiều người như Yến không nhận ra rằng họ đang gặp phải rối loạn tâm thần mà chỉ cảm thấy “nhạy cảm quá mức”, tự trách bản thân và dần dần rơi vào vòng xoáy stress mà không thể thoát ra. Theo các chuyên gia, làm việc quá sức dẫn đến căng thẳng, rối loạn giấc ngủ, thậm chí trầm cảm.
Mọi người cần duy trì thói quen ăn uống lành mạnh, tập thể dục đều đặn và dành thời gian thư giãn để giảm căng thẳng. Nếu gặp phải tình trạng này kéo dài, hãy tìm kiếm sự giúp đỡ từ chuyên gia tâm lý để được tư vấn và điều trị kịp thời.
Việc nâng cao nhận thức về sức khỏe tâm thần và tìm kiếm hỗ trợ khi cần thiết là điều quan trọng để tránh những hệ lụy nghiêm trọng trong cuộc sống và công việc.
Trần Huy Hoàng
Bài viết rất thực tế! Áp lực từ sếp có thể ảnh hưởng lớn đến tâm lý của nhân viên. Cần có những biện pháp để tạo môi trường làm việc thoải mái hơn.
Nguyễn Văn Dũng
Cảm ơn tác giả đã viết về chủ đề này. Tôi hy vọng các doanh nghiệp sẽ chú trọng hơn đến sức khỏe tâm lý của nhân viên.
Nguyễn Thanh Tú
Bài viết đã nêu lên một vấn đề rất quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại. Cần có sự giao tiếp cởi mở hơn giữa sếp và nhân viên.
Phạm Thị Hoa
Bài viết đã chạm đến nỗi đau của nhiều người. Cần có những giải pháp hỗ trợ tinh thần cho nhân viên thay vì chỉ áp đặt áp lực.
Lê Minh Anh
Tôi thấy nhiều người gặp phải tình trạng giống như Hải Yến. Áp lực thường khiến họ không thể phát huy hết năng lực của mình.
Đỗ Thị Phương
Thật sự đồng cảm với nhân vật trong bài viết. Nỗi sợ từ ánh mắt của sếp có thể khiến nhiều người cảm thấy căng thẳng hơn cả áp lực công việc.
Vũ Thanh Tùng
Đọc bài viết, tôi thấy mình trong đó. Cần có sự thay đổi trong cách lãnh đạo để nhân viên cảm thấy thoải mái hơn.
Nguyễn Thị Lan
Áp lực từ sếp không chỉ làm tăng stress mà còn có thể dẫn đến những vấn đề sức khỏe nghiêm trọng. Chúng ta cần nhận thức và tìm cách giảm thiểu.
Hoàng Văn Minh
Tôi nghĩ rằng các sếp cũng cần được đào tạo về cách quản lý áp lực cho nhân viên. Một môi trường làm việc tích cực sẽ mang lại hiệu quả cao hơn.
Lê Quốc Tuấn
Một bài viết rất sâu sắc! Tôi nghĩ rằng việc tạo điều kiện cho nhân viên thể hiện ý kiến sẽ giúp giảm bớt áp lực.
Trần Thị Kim
Đúng là áp lực từ sếp có thể trở thành gánh nặng lớn. Cần có sự thấu hiểu và hỗ trợ lẫn nhau trong công việc.
Nguyễn Thị Hằng
Tôi cũng từng trải qua cảm giác này. Hy vọng rằng tất cả chúng ta có thể tìm thấy cách để vượt qua nỗi sợ và áp lực.
Đặng Thị Nhung
Bài viết này thật sự cần thiết trong bối cảnh hiện nay. Hy vọng rằng các sếp sẽ chú ý đến tâm lý của nhân viên hơn.
Ngô Minh Tú
Rất thích bài viết! Đôi khi chỉ cần một cuộc trò chuyện cởi mở cũng có thể giúp xoa dịu áp lực.