Công Đoàn Khảo Sát Ý Kiến Người Lao Động Về Đề Xuất Kết Nối Hai Kỳ Nghỉ Lễ Giỗ Tổ và 30/4 – 1/5 từ Chiều Nay

Chỉ còn ba tuần nữa là đến kỳ nghỉ lễ, nhưng Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vẫn cam kết lắng nghe và tổng hợp mọi ý kiến một cách cẩn thận. Họ sẽ đảm bảo rằng mọi đề xuất được đưa ra đều tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp luật và cân bằng lợi ích giữa người lao động và nhà tuyển dụng. Hãy cùng theo dõi để xem những thay đổi tích cực nào sẽ đến trong thời gian tới!

Ngày 7/4, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam thông báo sẽ tiến hành lấy ý kiến người lao động về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ. Phó Chủ tịch Nguyễn Đuy Hiếu cho biết, quyết định này được đưa ra sau khi nhận được nhiều đề xuất từ công đoàn và người lao động về việc điều chỉnh lịch nghỉ lễ.

Thời điểm lấy ý kiến dự kiến kéo dài khoảng ba tuần. Tổng Liên đoàn cam kết tổng hợp đầy đủ ý kiến để báo cáo Bộ Nội vụ về vấn đề này.

Hai kỳ nghỉ lễ trong tháng 4 cách nhau hai ngày làm việc bình thường 28-29/4.

Năm nay, Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ rơi vào Chủ nhật (26/4), do đó người lao động sẽ nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tuy nhiên, một số doanh nghiệp đã đề xuất chuyển ngày nghỉ bù sang 29/4 hoặc 2/5 để tạo kỳ nghỉ liên tiếp.

Trong trường hợp giữ nguyên quy định hiện hành, người lao động làm việc theo chế độ nghỉ một ngày/tuần sẽ phải làm việc vào thứ Bảy nếu ngày nghỉ trùng với cuối tuần, gây khó khăn cho việc bố trí thời gian nghỉ dài ngày.

Ông Hiếu nhấn mạnh tầm quan trọng của việc lấy ý kiến để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, đặc biệt trong bối cảnh hiện nay.

Thời gian tới, một số doanh nghiệp có thể thông báo điều chỉnh ngày làm việc bình thường hoặc chuyển sang phép năm để nối liền hai kỳ lễ cho người lao động. Tuy nhiên, nhiều công ty sẽ vẫn thực hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.

Người lao động cũng cần lưu ý rằng nếu làm việc vào các ngày nghỉ, họ sẽ được trả lương cao hơn theo quy định. Cụ thể, làm việc vào ngày nghỉ hàng tuần, người sử dụng lao động phải trả ít nhất 200% lương; nếu vào ngày lễ, mức lương tối thiểu là 300%.